*先生的个人简历

松滋市*先生人才简历6年工作经验有资格证书在本地居住全职有驾照管理经验做事干练

简历编号 VR000341358 最后更新于 2017年11月24日

欲求职位:人力资源行政/文秘/后勤/翻译经营管理

个人信息

姓名:*先生

性别:男

出生日期:1989年3月1日

民族:汉族

身高:172

婚姻状况:未婚

工作经验:6 年以上

毕业院校:荆州职业技术学院

专业:法律文秘

学历:大专

能力特长:善于写作,有一定的文字功底,善于协调各项事务,沟通能力较强;

自我评价

忠实诚信,工作细致认真;原则性强,有较强的执行力及职业素养;有强烈的责任感及敬业精神;善于沟通,表达能力较强;具有较强的沟通能力,极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力较强;性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地,有较强的团队精神;有人力资源管理、行政、社交、法律等方面经验;

联系方式

联系电话:*******

聊天号码:*******

现居住地:*******

求职意向

目前状态:在职,希望换一个工作(到岗时间一个月左右)

希望行业:

期望职位:人力资源行政/文秘/后勤/翻译经营管理

工作类型:全职

期望薪水:3500 RMB以上

其他要求:缴纳社保,提供食宿。

工作地区:荆州市区,松滋市

教育经历
2008年9月-2011年6月

毕业院校:荆州职业技术学院

专业:法律文秘

学历:大专

在校情况描述:从2008—2011年担任团支部副书记,2010年度获得“优秀团干”光荣称号,任职期间多次组织各项活动,并取得较好成绩。

其他培训经历:

外语及技能证书

外语语种:

熟练程度:

相关证书:秘书三级资格证书、人力资源管理三级证书;

工作经验
2011年1月 - 2014年4月

单位名称:宜都市东阳光实业发展有限公司

所属行业:生产/制造/加工/开采

担任职务:办公室科员

工作描述:1、从事人力资源管理、办公室行政等事务。
2、多次组织开展、策划各项活动,例如:义务献血、先进旅游、篮球赛、技能比武、班组长民主测评、青年歌手大奖赛、演讲比赛、月度舞会、春节晚会等。
3、负责起草宣传类、通知类、制度类、总结类等文件,另外常撰写主持词、讲话稿、诗歌朗诵等文字类材料。
4、负责管理、制定人力资源相关文件、档案,统筹安排招工计划、培训、转正、调岗、离职、考勤考核等相关事务。
5、负责客户、政府、各项检查的接待、会议的提前准备和布置等。
6、执行、管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施与完善,配合其他部门拟定相关章程等制度。
7、处理后勤等事务,例如:食堂、清洁、绿化、公共设施的维护与修缮等。
8、负责处理劳务纠纷及其仲裁案件等。
9、协助与主动配合各部门工作,完成领导交办交办的其他工作等。

2014年4月 - 至今

单位名称:宜昌山城水都生物面膜发酵有限公司

所属行业:生产/制造/加工/开采

担任职务:总经理助理兼办公室科员

工作描述:行政管理:包括相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、会议管理、涉外事务管理,还涉及出差、财产设备、生活福利、车辆、安全卫生等。最终使部门之间或者公司与政府之间形成密切配合的关系,使整个公司在运作过程中稳定运转;用最少的成本换来员工最高的工作积极性,提高工作效率,完成公司目标发展任务。
1、会议、活动的组织:负责公司企业文化建设,包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作;负责公司各类会议的组织、安排、服务工作。
2、物品管理:负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工作;制定办公用品计划;做好每月的分发、调配、保管工作,建全登记制度,做到帐物相符。
3、公共设施的保养、维修与环境卫生:
(1)负责公司公共设施的完好,拟定相关制度,分派到个人定时保养与维修;
(2)根据公司发展规划,制作宣传牌、安全标识、指示牌等,明确责任人;
(3)负责公共区域的秩序和环境卫生的监督管理工作,根据公司人员、不同车间,拟定卫生管理条例,分部门进行培训,遵照执行。
4、安全保卫:负责公司的安全保卫工作。制定安全防火、防盗等制度,安排节假日保洁、保安的值班。
5、食堂供餐:负责食堂的监督管理工作。
6、事务工作:组织开展、策划各项活动,例如:义务献血、先进旅游、篮球赛、技能比武、班组长民主测评、青年歌手大奖赛、演讲比赛、月度舞会、春节晚会等;起草宣传类、通知类、制度类、总结类等文件,另外常撰写主持词、讲话稿、诗歌朗诵等文字类材料;负责客户、政府、各项检查的接待、会议的提前准备和布置等。
7、完成总经理交办的临时任务及配合其他部门完成各项任务。
人力资源管理:
1、人员的招聘:
(1)根据公司战略发展需要及每年度、季度、月度的人员绩效、技能比武、变动,拟定招聘计划及人员晋升或调动,从而不断优化公司人才战略。 
(2)根据不同的岗位,分析职位类型与特点,确定招聘来源与招聘渠道,并进行公司招聘计划的编制与实施。
2、人员的培训:
(1)完善并监督执行公司的培训管理制度,协助各部门负责人制定员工培训计划。
(2)策划并组织了公司员工内部培训,包括入职培训、岗位培训、特殊技能及常识培训等。
(3)根据公司发展,及员工所需,分年度拟定培训内容。
3、绩效考核管理:
(1)参与各部门制定绩效管理制度、管理流程及其考核方案的实施工作;
(2)根据各部门工种的不同,细分员工岗位职责,编制员工绩效考核指标,并负责实施监控,大力提高员工工作效率;
(3)整理绩效材料,收集、分析考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善建议
4、薪酬福利管理:
(1)制定并贯彻执行薪资管理制度,并在实施中及时调整,以进行制度的优化完善;
(2)管理用工合同,根据绩效考核、员工出勤等信息进行员工工资奖金的核算;
(3)参与制定公司薪资方案和人才留任计划,有效减低了人力成本,员工流失率明显降低;
(4)管理员工办理入职、离职及相关人事手续,落实员工其他福利的管理与核算。
5、定期组织员工活动,推动企业文化,增强员工归属感和企业认同感,大幅提高员工工作稳定性。例如:义务献血、先进旅游、篮球赛、青年歌手大奖赛、演讲比赛、月度舞会、春节晚会等。
6、依据《劳动法》及相关法律法规,妥善解决劳资、劳务纠纷,维护公司正当利益。
7、其他事项:每月考勤报表的核算与统计、每月人员出勤情况的处理、组织架构图的编写与变更、完成总经理交代的临时工作任务和协助与主动配合各部门工作等。

联系方式

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